近期有关“灵活就业者“的话题高涨,在两会上也是引起了重点讨论。网约车女司机这项职业因其工作时间的灵活度、收入的可观性逐渐成为许多女性群体选择的职业。

3月7日,T3出行发布《2025年度女性司机就业数据报告》(以下简称“报告”)。报告显示,2024年全年,超过8万名女性在T3出行平台获得收入,青岛、天津、上海等城市的女司机占比在各运营城市中位居前三甲。

根据报告,38%的女司机日均跑单时长在3到8小时。这样的工作时间也印证了“时间自由、兼顾家庭”的就业诉求。为致敬绽放热辣滚烫的“她”力量,T3出行在南京、成都、广州、郑州、天津等城市举办了丰富多样的三八节活动,持续关爱女司机。

青岛女司机数量排第一   80后仍是中坚力量

得益于平台经济成为我国经济的重要组成部分,女性对网约车等行业的从业热度持续上升。报告指出,过去的2024年,平台女司机数量已增加到8万多名,在整体司机中的占比突破6%,呈现稳步增长势头。

那么,哪些城市的女性更青睐从事网约车司机这一职业?报告显示,在T3出行160多个运营城市里,青岛、天津、上海三城的女司机数量占比位居前三,杭州、深圳、苏州、成都、南京、重庆、宁波紧随其后,分列第四至第十名,一线、新一线城市女性从事灵活就业意愿更强。

网约车就业热度上升,与就业人群年轻化息息相关。从年龄分布来看,70后和80后占比尽管仍超八成,但相比2023年下降了3个百分点。90后所占比例增至13%,00后占比则增速最快,已突破1%。这也从侧面上反映出,网约车行业在拓宽就业渠道上起到了积极的作用。

这也推动了高学历女司机的比例不断提升。根据报告,在受教育程度上,大专及以上学历的女司机占比为30%,她们凭借更强的学习能力,在跑车接单中展现出更好的适应能力。

兼顾工作与家庭  近四成女司机日均跑单3到8小时

在T3出行女司机中,超过八成司机为已婚状态。工作年限方面,1万多名女司机在T3出行平台服务乘客超过2年。这背后,工作时间自由、增加家庭收入、短期过渡是女司机选择跑网约车的三个主要原因。报告显示,超过50%的女司机是从个体工商户、“白领”工作等转行过来。

不少女司机还倾向于就近就业,以便照顾家庭。从T3出行女司机就业地来看,25%的女司机为省内就业。“多劳多得”的职业特点,也帮助她们获得了更稳定收入,并成为家庭收入的重要补充。

这在跑单时长上也得到了印证。报告显示,近60%的女司机日均跑单时长在8小时以上,38%的女司机则为3到8小时。

此外,服务乘客的过程中,女司机展现出沟通能力强等天然优势。报告指出,女司机五星好评率高于男司机,“耐心细致”、“车内干净”、“开车稳”、“有安全感”、“服务态度好”是排名前五的乘客评价。

持续关爱女司机  健全服务生态体系

T3出行女司机稳步增加,且服务质量得到更多乘客认可的背后,与平台推出的一系列关怀举措密不可分。

据T3出行司服中心负责人郭辉介绍,今年三八妇女节前夕,在南京、合肥、杭州、成都、长春、青岛、广州、天津、郑州等近20个城市,T3出行举办了以“乘风破浪 绽放光芒”为主题的“三八”节活动。

其中,T3出行长春“紫荆花”志愿服务车队也在此次活动中宣布成立,进一步发挥女性的巾帼力量,鼓励更多女司机加入志愿服务车队,把向善的力量传递给更多人。

“通过户外徒步、手工制作、健康讲座、专属福利发放等活动方式,我们希望给师傅们营造出轻松愉快的节日氛围,带来平台的关怀。”郭辉表示。

除了上述线下活动以外,三八妇女节当天,南京等城市的女司机可登陆T3出行司机端APP,参与领取“女神焕能充电券”活动。同时,司机师傅们还可参加T3出行司机家园公众号发起的春日寄语话题活动,满足条件司机将获得专属福利。

上述活动,是T3出行女司机服务生态体系的重要一环。目前,T3出行已推出司机专属关怀计划——司福、女性司机成长计划——“紫荆花成长计划”,并相继在南京、长沙、武汉、重庆等城市成立司机妇联,帮助女司机在工作中展现自我价值、承担家庭责任的同时,获得更大的职业成就感。

以司福计划为例,该计划已经相继落地了司机保险体系、司机荣誉勋章体系、司机子女高考奖励计划、司机驿站、特别关爱慰问金、免费体检福利等20多项举措。

“我们将继续发挥平台优势,高效连接每一位女性司机,做好促进女性就业、女司机关怀保障等工作,助力她们成为乐观、自信、自律、勇敢、积极向上的网约车行业半边天。”T3出行副总裁、妇联主席高娟表示。

编辑：秦众  审编：益申合

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